بر اساس تحلیل منتشر شده از سوی AFL-CIO (بزرگ‌ترین مجموعه اتحادیه‌های کارگری آمریکا)، 500 مدیر اجرایی برتر شرکت‌های آمریکایی با دریافت متوسط حقوق 12.4 میلیون دلار در سال گذشته، درآمدی تا 340 برابر بیشتر از متوسط دستمزد کارگران این کشور داشته‌اند. این در حالی است که مدیران 500 شرکت برتر S&P با کاهش درآمد در سال 2015 میلادی روبرو شده‌اند. در سال 2014 میلادی، گروه متشکل از مدیران یادشده با دریافت متوسط 13.5 میلیون دلار، درآمدی 373 برابر بیشتر از متوسط دستمزد کارگران داشته‌اند.
این کاهش متوسط درآمد در حالی به وقوع پیوسته که همچنان درآمدهای چشمگیری را برای سه مدیرعامل برتر این لیست شاهد هستیم. به عنوان مثال، جوئی کیانی از شرکت ماسیمو، تیموثی والبرت از هوریزون فارما و ماریو گابللی از شرکت سرمایه‌گذاری گامکو درآمدی در حدود 300 میلیون دلار را در سال 2015 میلادی کسب کرده‌اند.
بر اساس آمار منتشر شده از سوی سازمان کار، متوسط حقوق کارگران فعال در بخش تولید که مسئولیت‌های نظارتی ندارند، در سال 2015 میلادی 36900 دلار بوده است. البته این آمار، کارگران فعال در بخش‌های مختلف اقتصاد ایالات متحده آمریکا، و نه‌تنها کارگران حاضر در 500 شرکت S&P را در نظر گرفته است. در طرف مقابل، با حذف نرخ تورم، دستمزد دریافتی کارگران در 50 سال گذشته ثابت مانده است.
ریچارد ترامکا، ریاست AFL-CIO در این خصوص می‌گوید:
” نابرابری درآمدی در این کشور، فضاحت‌بار است. ما باید مانع کسب سود اینچنینی توسط مدیران عامل وال‌استریت شویم. کسب سودی که در پرتو وارد آمدن فشار روی قشر کارگر امکان‌پذیر شده است.”
دامنه اختلاف زیاد میان دستمزدهای دریافتی مدیران عامل شرکت‌ها با قشر کارگر به کارزارهای انتخاباتی هم رسیده و دونالد ترامپ نامزد جمهوری‌خواه و برنی سندرز نماینده دموکرات بارها و بارها صنعت آمریکا و سیاست‌های تجاری این کشور را به واسطه آنچه انتقال شغل‌های کارگری به مناطق جغرافیایی با قیمت پایین نیروی کار (مانند مکزیک و چین) عنوان شده مورد انتقاد قرارداده‌اند.
در این گزارش از درآمدهای بالای مدیران عامل شرکت‌های مختلف و وضعیت کارگران در این شرکت‌ها نیز انتقاد شده است. در حال حاضر، اتحادیه‌های کارگری مانند AFL-CIO و سازمان‌های کارگری مشابه، تنها نهادهایی هستند که به دنبال بررسی نسبت دریافتی مدیران اجرایی شرکت‌ها و کارگران آمریکایی هستند.
با این وجود، در ماه آگوست سال گذشته کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا قانونی را در زمینه نسبت پرداختی‌ها نهایی کرد که شرکت‌ها و سازمان‌های تجاری را ملزم به افشای نسبت دریافتی مدیران عامل و نیروهای کاری خواهد کرد. بر این مبنا، انتظار می‌رود شرکت‌های یادشده لیستی از نسبت‌های پرداختی خود را تا سال 2017 میلادی منتشر کنند.
منبع : آی تی ایران