آینده مشاغل در انقلاب صنعتی چهارم

ما از خیلی جهات، می‌توانیم آینده شغل‌های انسانی را پیش‌بینی کنیم اما آنچه که تا امروز در این زمینه اعلام شده، چندان مثبت نبوده است.

این روزها تکنولوژی‌های نوین، سر و صدای زیادی به پا کرده‌اند و بسیاری معتقدند که به دلیل گسترش اتوماسیون و ایجاد تغییرات توسط تکنولوژی‌هایی مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی، شغل‌های انسانی و حتی شیوه‌های زندگی مردم، دستخوش تغییرات بزرگی خواهد شد. تغییراتی که چندان مثبت به نظر نمی‌رسند.

این انقلاب و تحول، قطعا برای بسیار ناخوشایند به نظر خواهد آمد . اما می‌دانیم این تغییر اجتناب ناپذیر است. پس بهتر است به جای تمرکز به روی نکات منفی، با شیوه های تطبیق پذیری با این تحول آشنا شویم.

بیایید باهم نگاهی بندازیم به طیف تغییراتی که ممکن است صنعت جدید در زندگی کاری ما ایجاد کند. در این مقاله با راهکارهای آمادگی برای این دوره جدید نیز آشنا می‌شویم.

5 حوزه‌ای که در آینده شغل‌ها، به  احتمال زیاد با تغییر روبرو خواهند شد:

پیش بینی می شود که تقریبا 30 درصد بیشتر شغل‌هایی که در آمریکا وجود دارند، به احتمالا زیاد با صنعت اتوماسیون روبرو خواهند شد. حتی شغل‌هایی که تا پیش از این تصور می‌شد به دلیل ارتباط با هوش و دانش بشری از این تغییر در امان هستند هم به احتمال زیاد درگیر این انقلاب خواهند شد.

این واقعیت، دلیل اصلی تغییر رویکرد بسیاری از صاحبان کسب و کارهاست. اما این انقلاب قرار است چه تغییراتی در ذات شغل‌ها ایجاد کند؟:

1-    پُست‌های چرخشی

در یک سازمان، پُست‌ها جریان بیشتری خواهند داشت و نحوه عملکرد شرکت‌ها بیشتر تیم محور خواهد شد. تیم‌هایی که اکثرا پروژه‌های مشترک با یکدیگر انجام خواهند داد.

این تغییر بیشتر برای کارفرمایان نسل Z- Generation Z employees- مطلوب است زیرا  تقریبا 75 درصد از جمعیت فعالان در این حیطه، علاقه‌مندند که در محیط کار، چند سِمَتی باشند. جمعیت فعالان شاغل در این حیطه، با گسترش روبرو خواهد بود زیرا برای افراد حرفه‌ای سِمَت‌ها و پُست‌های متنوعی در دسترس خواهد بود.

2-   نیروی کار غیر متمرکز

به لطف تکنولوژی موبایل و دسترسی گسترده به اینترنت، کارگران و کارمندان دور افتاده نیز در جریان این اتقلاب با گسترش روبرو خواهند شد. دیگر، کارمندان نیاز نیست حتما در یک مکان جمع شوند و همین مسئله باعث می‌شود که تعداد زیادی از  کارگران بتوانند محل دلخواه زندگی خود را انتخاب کنند. این تغییر باعث می‌شود که تعداد مهاجرین به شهرها کاهش پیدا کند.

3-   انگیزه‌های جدید شغلی

انگیزه‌های کاری در عصر جدید، فراتر از دستمزد و حقوق ماهیانه خواهد رفت. بسیاری از جمعیت شاغلین ترجیح می‌دهند شرکت‌هایی را برای کار انتخاب کنند که هدف بزرگ‌تری دارد. انگیزه‌های شغلی در این حیطه نیز تغییر می‌کند مانند امکان دسترسی به فرصت‌های تکاملی بیشتر در زندگی خصوصی و شخصی.

4-   یادگیری مادام العمر

کارمندان در این دنیای جدید، در تمام طول کار خود مشغول یادگیری و آموزش هستند. یادگیری مهارت‌های جدید، دیگر مختص گروه سنی خاصی نیست و همه در هر لحظه‌ای از زندگی خود می‌توانند قابلیت‌های جدید کسب کنند. تکنولوژی بازهم گسترش پیدا خواهند کرد و نقش انسان‌ها را در فصای شغلی جدیدی که ایجاد می‌کند، بیشتر نیز تغییر خواهد داد. به معنی دیگر، هر کسی با هر قابلیتی می‌تواند در تمام طول عمر کاری خود، به پرورش و گسترش مهارت‌های شغلی خود بپردازد.

5-   تقویت شغل‌های انسانی به لطف تکنولوژی

الگوریتم‌های هوش مصنوعی و یادگیری هوشمند ماشینی، برای انجام ماموریت‌های شغلی، به کمک انسان‌ها می‌آید. کارمندان انسانی، با همکاری با ماشین‌ها و ربات‌ها، احساس رضایت خواهند داشت و با کمک آنها می‌توانند به اهداف مد نظر خود، سریع‌تر و کارآمدتر دست پیدا کنند.

چگونه برای شغل‌های عصر جدید، آماده شویم

البته ما نمی‌توانیم تمام تغییراتی که برای آینده کسب و کارهای انسانی روی می‌دهد را پیش‌بینی کنیم. اما تا حدودی مطمئنیم که می‌توان برای این دوران آماده شد.

به جای اینکه تسلیم پیش‌بینی‌های منفی شویم که مدام درباره آینده تاریک دنیا با وجود پیشرفت تکنولوژی انجام می‌شود، بهتر است نیمه پر لیوان را ببینیم. به جای اینکه مدام گمان کنیم که آینده تمام شغل‌ها از آن ربات‌ها و تکنولوژی‌های جدید خواهد بود، چرا تلاش نکنیم تا روی فرصت‌های جدید ایجاد شده توسط این تکنولوژی تمرکز کنیم.

در چنین فضاهای شغلی که در بالا ذکر شد، قطعا خلاقیت و تمرکز کاری بین کارمندان بالاتر خواهد بود. به علاوه، برخوردهای اجتماعی مثبت‌تر و کارآمدتر، عشق و علاقه به کار و بالطبع به زندگی و بالاتر رفتن هوش شغلی، از دیگر فواید این صنعت جدید خواهد بود که نمی‌توان آنها را نادیده گرفت.

در این دنیای جدید، هر فردی می‌تواند در تمام طول زندگی کاری و شغلی خود، در حال یادگیری مهارت‌های جدید باشد و به همین دلیل، ظرفیت پذیرش تغییرات جدید نیز بین مردم بالاتر خواهد رفت. طول عمر بسیاری از مهارت‌ها در یک فرد، کاسته می‌شود. به همین دلیل افراد علاوه بر اینکه باید مدام در حال آموزش مهارت‌های جدید باشند، باید بتوانند راحت‌تر با تغییرات انطباق پیدا کنند.

مسئله اصلی اینجاست که این تغییر یعنی یادگیری مادام العمر، همین حالا نیز شروع شده و به همین دلیل آمادگی و آشنایی با آن برای مردم ضروری است.

به علاوه، کارمندان باید مسیر شغلی خود را به وضوح مشخص کنند. دیگر زمان آن گذشته که برای یک شغل، مسیر مشخص تا آخرین مرحله تعیین می‌شد. به همین دلیل افراد شاغل باید انطباق پذیری خود و میزان پذیرش تغییر را در خود تقویت کرده و همچنین برای خود انگیزه‌های شغلی مختلف مشخص کنند.

انگیزه‌ در شغل‌های آینده، تنها به دریافت حقوق‌های ماهیانه یا هفتگی ختم نخواهد شد. معیارهای موفقیت‌های شغلی در حال تغییر است و انگیزه‌های شغل‌های آینده، باید با آنچه که تا کنون تجربه کرده‌ایم متفاوت باشد. برای شروع، باید کل ایدئولوژی و دیدگاه نسبت به شغل، در فرد متحول شود.

کارمندان باید برای انتخاب محل کار خود، معیارهای جدیدتری برگزینند. شرکت‌ها نیز باید شیوه‌های بررسی مهارت‌ها در کارمندان منتخب خود را بازبینی و به روز کنند. به عنوان مثال، هوش احساسی، طرز تفکر در مواقع حساس، خلاقیت و مهارت‌های حل مسئله باید در اولویت‌های بالاتری قرار گیرد.

با وجود اینکه هنوز در این مورد  راهکار قطعی ارائه نشده، اما هر فردی که در اجتماع فعالیت دارد باید خود را با آینده دنیا هم سو سازد. در آینده دنیا، بدون شک ماشین‌ها و ربات‌ها نقش پر رنگ‌تری دارند. اگر از حالا برای ‌آماده سازی خود اقدامی نکنیم، همگام سازی با تغییرات به  مرور زمان سخت‌تر خواهد شد.

منبع: فوربز