در سخنرانی همکاران سيستم عنوان شد:زيربناى نظام‌هاى جديد كار، ارتقاى انگيزه درحد تعلق خاطر است
آی تی ایران – زيربناى نظام‌هاى جديد كار ارتقاى انگيزه درحد تعلق خاطر ، توانمند‌سازى و توزيع رهبرى ، خودگردانى وقبول، مسئوليت و ابتكار، مشاركت- غنى سازى شغلى است.
دكتر فريدون آذرهوش، عضو هيات علمى و مدرس دانشگاه علامه طباطبايى و دانشگاه تربيت مدرس، در سيزدهمين سخنرانى مشترك گروه شركت‌اى همكاران سيستم و دانشگاه تهران با عنوان «مديريت منابع انسانى، گروه دانشگر» به تشريح چالش‌هاى مديريت دانشگران و موضوعات مربوطه پرداخت.
وى در بخشى از مطالب با اشاره به اينكه در عصر حاضر دانش را نمى‌توان صرفاً يكى از عوامل توليد دانست، گفت: دانش تنها منبع مهم توليد است و برترين منبع قدرت در عصر حاضر و عامل اصلى جابجايى قدرت است.
وى در ادامه ويژگى‌هاى گروه دانشگرحرفه‌اى را گرايش به استفاده از تخصص نياز به خودگردانى، گرايش به کنترل‌هاى درونى، الويت نيازهاى رشد، گرايش به هويت حرفهاى به جاى هويت سازمانى و گرايش به استانداردهاى حرفهاى جمعى دانست.
دكتر آذرهوش در خصوص تفاوت كاركرد ميان مهندسين و پژوهشگران در يك شركت بيان داشت:پژوهشگران و مهندسين در يك شركت در معيار كمك به افزايش درآمد شركت نسبت ۲۸ به ۶۹ را دارند، در حاليكه در معيار طرح هاى ابتكارى اين نسبت ۷۵ به ۳۲ است.
وى ادامه داد:در سازمان‌هاى پيشرفته دانشگران موظف مى‌شوند در هر مرحله زمانى براى خود برنامه توسعه حرفهاى تهيه کنند و آنرا به تصويب سازمان برسانند، سرمايه‌گذارى‌هاى سازمان در توسعه حرفه فرد بر اساس اين برنامه صورت مى‌گيرد.
وى در پايان با اشاره به برخى از چالش‌هاى مديريت دانشگران در ايران گفت:
نارسائى‌هاى مديريت نيروهاى دنشگر، ماندن در سازمان بدون احساس تعلق، به روز نبودن دانش کارشناسان، پارادوکس تحصيل با استاندارد جهانى و فرار مغزها، رفتار منفعل و غير خلاق برخى دانشگران، ابهام درمفهوم پيشرفت شغلى نيروهاى دانشگر، نامتناسب بودن ساختار سازمان،آمادگى کم دانشگران براى كار گروهى و سنجش بهره‌ورى دانشگران از جمله چالش‌هاى مديريت دانشگران در ايران است.
درباره سخنران:
دكتر فريدون آذرهوش: دكتراى مديريت دولتى از دانشگاه كاليفرنياى جنوبى، عضو هيات علمى و مدرس دانشگاه علامه طباطبايى، دانشگاه تربيت مدرس، مركز آموزش مديريت دولتى و سازمان مديريت صنعتى، بيش از 40 سال سابقه ميريت و مشاوره در زمينه‌هاى توسعه منابع انسانى و بهبود و بازسازى سازمان مركز آموزش مديريت دولتى و سازمان مديريت صنعتى
