همکاران سيستم – در شرايطى كه شركت‌هاى فعال د زمينه‌ى فناورى اطلاعات آمريكايى به دنبال كشاندن فعاليت‌هاى خود به خارج از مرزهاى كشور خود هستند، مزاياى ناشى از كار با نيروهاى هندى به اندازه‌اى جذاب است كه مانع روى آوردن آنان به سمت مهارتهاى مرتبط با فناورى اطلاعات در كشورى همچون چين و كشورهاى اروپاى شرقى مى‌شود.
هرچند انتظار بر اين است طى سال‌هاى آينده حقوق كاركنان در حوزه‌ى فناورى اطلاعات هند سالانه با رشد دو رقمى افزايش يابد، كم‌تر متخصصانى تصور دارند سرمايه‌گذارى شركت‌ها به سوى ديگر كشورها خواهد رفت.
يكى از دلايلى كه شركت‌هاى آمريكايى ترجيح مى‌دهند با هنديان كار كنند، علاقه‌ى آنان به آموزش‌هاى فنى شهروندان اين كشور است. به گفته‌ى كريستوفر فيشر، يكى از مديران Technotronics Industries Co. ، در بسيارى از مناطق شهرنشين هند، يك برنامه نويس رايانه به اندازه‌ى يك دكتر در ايالات متحده‌ى آمريكا اعتبار و احترام دارد. به همين دليل، هركسى آرزو دارد كه دختر يا پسرش يك روز برنامه نويس رايانه شود.
بنابر عقيده‌ى گوردون كوربون، معاون اجرايى و مدير مالى شركت Cognizant Technology، فشار دستمزد در خارج از مرزها براى مهارتهاى كم‌ياب همچون ERP و مديريت برنامه وجود دارد. در چنين شرايطى، ناگزير بايد از نيروى انسانى آمريكايى استفاده كرد، چناچه 30 درصد از كاركنان 10.000 نفرى اين شركت ا چنين نيروهايى تشكيل مى‌دهند.
متخصصان برون سپارى بر اين باورند كه به اين زودى‌‌ها تقاضا از كشور هند روى‌گردان نخواهد بود، اما به هر حال، روى آورى به ديگر كشورها به تدريج ادامه خواهد يافت.
بر اساس بررسى‌هاى NASSC ، سالانه 290.000 مهندس از دانشگاه‌هاى هند فارغ التحصيل مى‌شوند كه عمده‌ى آنان وارد حوزه‌ى فناورى اطلاعات مى‌شوند.
به گفته‌ى ايگن كابلانو، يكى از مديران ارشد NeoIT Inc. ، سطح حقوق برنامه‌نويسان هندى با رشد 13 درصدى كه دارد، تا سال 2010 دو برابر خواهد شد. جالب آن كه حقوق برنامه‌نويسان چينى 20 تا 30 درصد كم‌تر از هندى‌هاست و برخى از شركت‌هاى آمريكاى شمالى به آنان روى آورده اند. اما سال‌ها طول خواهد كشيد تا چينى‌ها بر موانع زبان غلبه كنند و نيز به بلوغ كافى در تربيت نيروهاى خود (همچون نيروهاى تحليل‌گر) برسند.
