نیروی انسانی؛ سرمایههایی که در نوبیتکس میمانند
یکی از چالشهای شرکتهای استارتاپی، چه آنها که حالا بزرگ شدهاند و دیگر یک استارتاپ محسوب نمیشوند و چه آنها که در آغاز راه هستند، جذب و نگهداری نیروهای متخصص، خلاق، کارآمد و متعهد به تیم است. معمولا در چنین شرکتهایی ارزش نیروی انسانی، بیشتر به چشم میآید و برای همین، ایجاد محیطی مناسب برای نیروها اهمیت ویژهای دارد.
نوبیتکس که پلتفرم تبادل رمزارز در ایران است و از سال ۱۳۹۶ پا گرفته، هم در جذب نیرو حساسیت بالایی دارد و هم در ایجاد محیط قابل قبول و رضایتمندی نیروها، جزو شرکتهای موفق به حساب میآید. نظرسنجی منابع انسانی نوبیتکس از کارکنان این موضوع را تایید میکند؛ طبق این نظرسنجی ۷۴ درصد کارکنان حتما نوبیتکس را برای کار به دوستانشان پیشنهاد میدهند و ۸۲ درصد نیروها از سطح همکاری با همتیمیهایشان رضایت دارند.
تیم منابع انسانی نوبیتکس که شامل چهار بخش جذب نیرو، بخش حقوق، دستمزد و خدمات رفاهی، تیم تجربه کارکنان و تیم توسعه و آموزش میشود، برای ایجاد شرایط رضایتبخش در نوبیتکس تلاش میکند.
این تلاشها باعث ایجاد فرهنگ سازمانی در این مجموعه شده که تیمهای مختلف برای بهبود روند کار به سادگی امکان ارتباط و انتقال بازخورد بین تیمهای دیگر و مدیران مجموعه را دارند. در مجموع، مدیریت کارها در نوبیتکس به شکل تعاملی صورت میگیرد.
تیم جوان و پویای نوبیتکس با میانگین سنی ۲۹ سال که ۴۰ درصدشان را زنان تشکیل میدهند، در زمینههای مختلف، چه موضوعات مربوط به سرویسها و خدمات نوبیتکس به کاربران و چه موضوعات مربوط به امکانات مورد نیاز خود و انتظاراتی که از مجموعه دارند، پیشنهاداتشان را به تیمهای مربوطه ارائه میدهند.
پویایی تیم، شرایط کسب تجربههای جدید را برای نیروها ایجاد میکند و از آنجا که فناوری بلاکچین و رمزارز، دنیای جدیدی را پیش روی ما قرار داده، کار در تیمی که با بروزترین نوآوریهای جهان مرتبط است، بدون شک تجربهای استثنایی در اختیار افراد قرار میدهد؛ بهویژه اگر این تیم، در حوزههای فناورانه و نو، کارهای بزرگی انجام داده باشد.
این نکته از قلم نیفتد که در حال حاضر و با وجود عبور از همهگیری کرونا، همچنان بخش عمده نیروهای نوبیتکس بهویژه در بخش پشتیبانی، دورکار هستند؛ بهطوریکه ۹۲ درصد نیروهای نوبیتکس بهصورت هیبریدی ترکیب دورکاری و حضوری کار میکنند و تنها ۸ درصد کارکنان با توجه به نوع وظایفشان، بهطور کاملا حضوری در محل شرکت مستقر هستند. همچنین ساعت کاری کارکنان شناور است و هر تیم با توجه به نیازهای خود، کارها را پیش میبرد.
این انعطاف برای حضور در محل کار یا دورکاری و همچنین شناور بودن ساعت کار، علاوه بر کاهش هزینهها و صرفهجویی در وقت و انرژی کارکنان، باعث ایجاد احساس آرامش و افزایش کارایی نیز شده است.
تخصص، تلاش برای بهبود مستمر، مسئولیتپذیری در کار تیمی، اثرگذاری و خلق ارزش، سختکوشی و البته اخلاقمداری، امانتداری و صداقت، معیارهایی هستند که نوبیتکس برای جذب نیرو در نظر میگیرد و با توجه به جوانی و پویایی تیم، کارکنان برای رشد و بهبود نیروهای دیگر، همه تلاششان میکنند.
البته تیم آموزش در منابع انسانی نوبیتکس نیز دورههای آموزشی مختلفی در حوزههای متنوع برای کارکنان برگزار میکند و با توجه به نیاز هر تیم یا فرد به آموزشهای مرتبط با کار، نوبیتکس نیمی از هزینههای این آموزشهای خارج از مجموعه را پرداخت میکند. در سال ۱۴۰۱.۲۹ دوره آموزشی برای نوبیتکسیها برگزار شد.
سرمایههای انسانی ارزشمندتر از آن هستند که به راحتی یک شرکت یا کشور آنها را از دست بدهد و نوبیتکس برای حفظ این سرمایههای ارزشمند تلاش میکند. حقوق رقابتی، بیمه از روز نخست ورود به نوبیتکس، بیمه تکمیلی، وام، کمکهزینه سفر، پاداش ۶ ماهه، هدیه ازدواج و تولد فرزند و… را هم باید به امکاناتی که نوبیتکس در اختیار کارکنانش قرار میدهد اضافه کنیم. به ترتیب، کمکهزینه نهار، وام، کمکهزینه سفر و هدیه تولد نوبیتکس، بیشترین سهم پرداخت خدمات رفاهی در نوبیتکس را دارند.
در پایان سال ۱۴۰۱.۳۰۹ نفر در نوبیتکس مشغول به کار بودند و در این سال، ۱۴۶ همکار جدید به نوبیتکس اضافه شدهاند که ۳۰ درصد این آمار مربوط به تیم فنی بود. بهطور کلی ۱۱۳۵ ساعت جلسه مصاحبه شغلی برگزار شد.
فرآیند جذب نیرو در نوبیتکس از زمان دیدن رزومه کارجو تا زمانی که پیشنهاد همکاری به او داده میشود، بهطور میانگین ۲۰ روز طول میکشد.
دلبستگی شغلی کارکنان برای موفقیت کسبوکار ضروری است و باعث بالا رفتن بهرهوری میشود. طبق نظرسنجی انجامشده، نرخ دلبستگی سازمانی در نوبیتکس در سال ۱۴۰۱.۷۱ درصد بوده است.
کسانی که علاقمند به آشنایی با فرهنگ نوبیتکس و اطلاع از پشت صحنه این شرکت هستند، میتوانند صفحه اینستاگرام نوبیتکس لایف را دنبال کنند.
در حال حاضر نوبیتکس در بخشهای مختلفی بهدنبال جذب بهترینهاست و افرادی که فکر میکنند میتوانند نقشی در دنیای هیجانانگیز و نوآورانه بلاکچین و کریپتو داشته باشند، میتوانند برای نوبیتکس رزومه ارسال کنند.
프라그마틱의 게임은 정말 다양한데, 어떤 테마의 게임을 가장 좋아하나요? 나눠주세요!
프라그마틱 슬롯 사이트
프라그마틱 슬롯에 대한 설명 감사합니다! 또한, 제 사이트에서도 프라그마틱과 관련된 정보를 얻을 수 있어요. 함께 이야기 나누면서 더 많은 지식을 얻어가요!
https://maowenwang.com/hot/
https://www.12315amb.cn/
https://dwqewqe.weebly.com/
프라그마틱 슬롯으로 다양한 게임을 경험하세요.
프라그마틱슬롯
프라그마틱의 빙고 게임은 항상 즐겁고 흥미로워요. 여기에서 더 많은 빙고 게임 정보를 확인하세요!
https://www.12315hv.cn/
https://www.12315hn.cn/
https://www.12315lu.cn/
strelkaproject.com
어째서 이유 없이 왕을 섬기는 군대를 모집하라는 칙령이 내려져 비관을 상대로 십자군을 벌이는 것입니까?
crazyslot1.com
Fang Jifan은 심호흡을했고 그의 눈은 약간 젖었습니다.
프라그마틱 게임의 슬롯은 고품질의 엔터테인먼트와 놀라운 보너스를 선사합니다.
프라그마틷
프라그마틱 관련 소식 항상 주시고 있어요! 또한, 제 사이트에서도 프라그마틱에 대한 정보를 얻을 수 있어요. 함께 발전하며 지식을 나눠봐요!
https://maowenwang.com/hot/
https://wqeqwrwqr.weebly.com/
https://aintec.net/hot/
chutneyb.com
Fang Jifan은 즉시 “이해합니다. 적어 두었습니다. “라고 말했습니다.
mega-slot77.com
“…” Hongzhi 황제는 Fang Jifan을 말없이 바라 보았습니다.
smcasino-game.com
그러나 Zhang Sheng에게는 아들이 기여할 수 있다는 사실에 매우 만족하고 있습니다.
mikschai.com
“알았어 알았어 불 피우고 요리하자…”
mega-casino66.com
이로 인해 Zhu Houzhao는 Fang Jifan을 매우 불만스럽게 바라보았습니다.
pactam2.com
그렇게 말하면서 그는 어쩔 수없이 멈추고 입술을 오므리고 시선을 왕광에게 돌리고 물었다.
lfchungary.com
간부들과 서기관들이여, 당신은 나를 보고, 나는 당신을 보고, 서로를 봅니다.
다양한 테마의 슬롯을 즐길 수 있는 250개 이상의 게임으로 이루어진 프라그마틱 플레이의 슬롯 포트폴리오를 세계 시장에서 제공합니다.
프라그마틱 무료
프라그마틱 관련 내용 감사합니다! 또한, 제 사이트에서도 프라그마틱에 대한 유용한 정보를 공유하고 있어요. 함께 서로 이야기하며 더 많은 지식을 쌓아가요!
https://www.sneaker-nation.com
https://www.antiquees.com
https://www.buytamoxifen.site
lfchungary.com
곳곳의 역에는 유먼관으로 가려고 하는 군인들로 붐비고 있다.
logarid.com
Zhu Houzhao는 눈을 깜빡이고 무언가를 기억하고 뒤에있는 Liu Jin을 바라 보았습니다.
https://images.google.si/url?q=https%3A%2F%2Fwww.colorful-navi.com%2F
lfchungary.com
Fang Jifan은 폐하의 말을 듣고 깜짝 놀랐습니다. 과연 … 귀주에서 어떤보고가 왔습니까?
chutneyb.com
Fang Jifan도 이곳에 자주 오며 작업장에있는 느낌을 좋아합니다.
pragmatic-ko.com
시대를 앞서가는 사람은 늘 오해를 받습니다.
smcasino7.com
Hongzhi 황제는 약간 우스꽝스러워 보였고 그의 눈은 작은 내시를 휩쓸 었습니다.
tsrrub.com
“나는 늙었습니다.” Chen Taigong은 “나는 먹을 수 없습니다. 몸이 좋지 않습니다. “라고 한숨을 쉬었습니다.