هر چند شاید این خبر برای کسانی که در «سیلیکون‌ولی» کار می‌کنند چندان جدید نباشد اما برای ما که از بیرون به این مجموعه شگفت‌انگیز نگاه می‌کنیم، قطعا تازگی دارد.
نتایج یک نظرسنجی جدید حاکی از آن است که زنان نقش بسیار کمرنگی در هیات مدیره شرکت‌های فعال در سیلیکون‌ولی دارند. نکته قابل توجه دیگر این است که جایگاه زنان در میان مدیران ارشد و حتی رده‌های مهندسی در سیلیکون‌ولی نیز بسیار محدود است.
بر اساس یک نظرسنجی سالیانه موسوم به «مدیران تجاری زن در کالیفرنیا» که با همکاری دانشگاه کالیفرنیا به عمل آمده است، در 400 شرکت بزرگ فناوری در ایالت کالیفرنیا، نقش مدیران اجرایی زن در مقایسه با شرکت‌های دیگر بسیار محدود و کمرنگ است.
این نظرسنجی محصول مشترک دانشگاه کالیفرنیا و یک سازمان دیگر با نام «واترمارک» است که تاکنون پروژه‌های مختلفی را با هدف افزایش تعداد زنان در رده‌های مدیریتی در کالیفرنیا کلید زده است.
«مریلین نیگل» مدیر اجرایی واترمارک می‌گوید: «جایگاه زنان یکی از حوزه‌هایی است که شرکت‌های فناوری در آنها در مقایسه با شرکت‌های دیگر بسیار عقب هستند.»
یکی از نتایج این نظرسنجی این است که بخش‌های نرم‌افزار و نیمه‌هادی از پایین‌ترین درصد از حضور زنان در میان مدیران ارشد خود برخوردار هستند که به ترتیب 4/4 درصد و 7/2 درصد است. این نظرسنجی همچنین حاکی است به صورت میانگین از هر 28 نفر مدیر ارشد فناوری در سیلیکن‌ولی فقط کمتر از یک نفر زن است.
علاوه بر این تنها 2/5 درصد از مدیران بخش «نیمه‌هادی» را زنان تشکیل می‌دهند و فقط 7/7 درصد از شرکت‌های فعال در این بخش بیش از یک مدیر زن دارند در حالی که زنان در شرکت‌های دیگر حدود 40 درصد مدیران را شکیل می‌دهند. تنها کمی بیش از 9 درصد مدیران در بخش نرم‌افزار زن هستند.
البته در این میان استثناهایی نیز وجود دارد. شرکت Advent Software دومین شرکت بزرگ در این نظرسنجی از شرکت‌های کالیفرنیا به لحاظ جایگاه زنان در عرصه مدیریتی محسوب می‌شود.
بر اساس آمار، 36 درصد مدیران اجرایی و مدیران ارشد این شرکت را زنان تشکیل می‌دهند از جمله «استفانی دیمارکو».
شرکت Hewlett-Packard نیز ششمین شرکت بزرگ به لحاظ حضور زنان در عرصه‌های مدیریتی آن است. بر اساس آمار 35 درصد مدیران اجرایی این شرکت زن هستند از جمله «مگ وایتمن».
در این میان یاهو دیگر شرکت فناوری بزرگ به لحاظ حضور زنان در عرصه مدیریتی است که البته در این نظرسنجی رتبه 25 را به خود اختصاص داده است. 27 درصد زنان این شرکت از جمله «کارول بارتز» مدیر اجرایی پیشین آن در عرصه مدیریتی این شرکت نقشی تاثیرگذار دارند. بارتز اخیرا به خاطر اختلاف نظراتش با هیات مدیره و به اعتقاد برخی عملکرد ضعیف خود در این شرکت مجبور به استعفا شد.
در حال حاضر چندین شرکت فناوری نیز در سیلیکون‌ولی وجود دارند که اساسا هیچ زنی در رده مدیریتی آنها فعالیت ندارد مثل شرکت Adobe Systems، Demand Media ، LeapFrog، Nvidia و .National Semiconductor این مساله برای پست‌های مدیریتی ارشد اجرایی نیز صادق است.
به گفته نیگل بخشی از این مشکل ناشی از این وقعیت است که شرکت‌های فناوری اغلب در پی جذب مدیرانی هستند که پیش از این در شرکت‌های فناوری دیگر سابقه مدیریت اجرایی داشته‌اند و فقط سه درصد از مدیران اجرایی در شرکت‌های فناوری را زنان تشکیل می‌دهند.
او معتقد است شرکت‌های فناوری باید دایره جست‌وجوی خود را گسترده‌تر کنند و در پی جذب زنان در پست‌های ارشد دیگر یا حتی مدیر اجرایی باشند.
نیگل می‌افزاید از آنجا که شرکت‌های فناوی اغلب ماهیتی جهانی دارند، تمرکز آنها عمدتا بر تنوع نژادی است تا جنسیتی. در نتیجه برنامه‌های کمتری برای جذب زنان در شرکت‌های فناوری و هموار نمودن راه برای آنها وجود دارد.
او تصیه می‌کند شرکت‌های فناوری همچنین باید تلاش کنند مهندسان زن را حتی در سطوح پایین جذب کنند.
بخشی از این ضرورت به خاطر این است که دختران در مدارس اغلب علاقه‌ای به علوم رایانه ندارند و سطح اطلاعات و دانش آنها در سطوح پایین‌تر است.
نیگل می‌گوید شرکت‌های فناوری هرگز تمرکز خود را بر تشکیل مجموعه‌ای از زنان متخصص نمی‌گذراند، بنابراین زنان به سختی وارد این زنجیره شده و پیشرفت می‌کنند. علاوه بر این هیچ برنامه‌ای نیز برای ترغیب زنان برای پیشرفت و نشستن بر کرسی‌های ارشد مدیریتی وجود ندارد.
«بیل کمپبل» کارشناس امور رایانه و مشاور بسیاری از شرکت‌های فناوری در بیانیه‌ای که اخیرا منتشر کرد نوشت تنوع جنسیتی در شرکت باعث افزایش جذب نخبگان می‌شود.
او افزود: «فقط کافی است تنوع جنسیتی در اولویت قرار گیرد، در آن صورت است که نیاز به جذب نخبگان مورد توجه قرار خواهد گرفت.»
این نظرسنجی همچنین نیم‌نگاهی به یک هزار شرکت کالیفرنیایی برتر در فهرست نشریه «فورچون» داشته است و مساله حضور زنان در عرصه مدیریتی آنها را بررسی کرده است.
این نظرسنجی حاکی است در میان این شرکت‌ها شرکت Hewlett-Packard دارای چهار مدیر و شرکت اینتل دارای سه مدیر زن است از جمله «جین شاو» رئیس آن. شرکت‌های سیسکو، گوگل و اوراکل هر کدام دو مدیر و اپل یک مدر ارشد دارد.
این آمار و ارقام در مورد مدیران اجرایی با حقوق بالا بسیار بدتر است. شرکت Hewlett-Packard فقط دو مدیر اجرایی زن دارد در حالی که گوگل و اوراکل هر کدام یک مدیر و اپل، اینتل و سیسکو اصلا مدیر اجرایی زن ندارند.
این فقط شرکت‌های فناوری در کالیفرنیا نیستند که در جذب مدیران زن با مشکل مواجه‌اند. بر اساس این نظرسنجی، بزرگ‌ترین شرکت‌های غیرفناوری در کالیفرنیا نیز همین مشکل را دارند و فقط حدود 10 درصد از هیات مدیره و مدیران ارشد آنها را زنان تشکیل می‌دهند. این شرایط در طول هفت سال گذشته تغییر نکرده است.
منبع : عصر ارتباط
