نرخ بیکاری در میان کارکنان نسل Z در بخش فناوری با سرعتی بیش از کل صنعت فناوری و همچنین بالاتر از نرخ بیکاری سایر جوانان افزایش یافته است. جوزف بریگز، اقتصاددان ارشد جهانی در بخش تحقیقات گلدمن ساکس، در یک پادکست اخیر هشدار داد که جوانان شاغل در حوزه فناوری بیش از دیگران در معرض خطر جابه‌جایی شغلی ناشی از هوش مصنوعی قرار دارند.
بر اساس گفته‌های او، نرخ بیکاری جوانان ۲۰ تا ۳۰ ساله فعال در صنعت فناوری از ابتدای سال تاکنون حدود ۳ درصد رشد داشته است؛ رقمی که به‌مراتب بیشتر از افزایش کلی بیکاری در این بخش یا سایر گروه‌های جوان است.
طبق گزارش اخیر گلدمن ساکس با عنوان «اندازه‌گیری ریسک جابه‌جایی شغلی ناشی از هوش مصنوعی»، تاکنون تنها ۹ درصد شرکت‌ها در دو هفته گذشته به‌طور منظم از هوش مصنوعی در تولید کالا یا خدمات استفاده کرده‌اند. با این حال، اشتغال در بخش فناوری طی چند سال اخیر هم‌زمان با عرضه ChatGPT کاهش یافته و بیش از ۲۰ سال روند رشد مستمر اشتغال در این صنعت را مختل کرده است. این بانک پیش‌بینی می‌کند هوش مصنوعی در نهایت ۶ تا ۷ درصد کل نیروی کار را جابه‌جا خواهد کرد.
شرکت‌های بزرگ فناوری همچون مایکروسافت، گوگل و متا در مجموع نزدیک به ۳۰ هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کرده‌اند تا سرمایه‌گذاری‌ها را به سمت توسعه هوش مصنوعی سوق دهند. این روند در حالی رخ داده که نسل هزاره به‌عنوان نسل «یادگیری کدنویسی» شناخته می‌شد، اما نسل Z که به‌تازگی وارد بازار کار شده، با کاهش فرصت‌های شغلی مواجه است. به‌ویژه مشاغل سطح پایه که از ژانویه ۲۰۲۳ تاکنون حدود ۳۵ درصد کاهش در آگهی‌های استخدام داشته‌اند.
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد در آوریل، نزدیک به نیمی از جویندگان کار نسل Z در آمریکا بر این باورند که هوش مصنوعی ارزش مدرک دانشگاهی آن‌ها را کاهش داده است. بریگز نیز هشدار داده که هرچند تأثیر کلی بر بازار کار جوانان در سطح کلان محدود است، اما در صنایع خاصی که هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری به‌کار گرفته می‌شود، فشارهای جدی در حال شکل‌گیری است.
او همچنین تأکید کرد که نسل Z علاوه بر تهدیدهای ناشی از هوش مصنوعی، با بازاری روبه‌روست که «نرخ استخدام پایین و نرخ اخراج پایین» دارد. به گفته او، نرخ استخدام برای فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاهی کاهش چشمگیری داشته و طبق داده‌های بانک فدرال رزرو نیویورک، نرخ بیکاری این گروه به حدود ۵.۵ درصد رسیده است؛ رقمی نزدیک به نرخ بیکاری جوانانی که تحصیلات دانشگاهی ندارند. در مجموع، نرخ بیکاری برای جوانان ۲۲ تا ۲۷ ساله اکنون ۶.۹ درصد است.
در همین حال، برد دلانگ، استاد اقتصاد در دانشگاه کالیفرنیا، برکلی، معتقد است جوانان نباید بیکاری خود را به هوش مصنوعی نسبت دهند، بلکه عوامل گسترده‌تری مانند جنگ‌های تجاری، تورم و عدم‌قطعیت‌های سیاستی در دولت ترامپ عامل اصلی وضعیت فعلی بازار کار هستند. او می‌گوید هوش مصنوعی بیشتر به «بهانه‌ای» برای شرکت‌ها تبدیل شده تا از توسعه نیروی کار خودداری کنند. به باور او، سیاست‌گذاران و مدیران با مقصر دانستن هوش مصنوعی از مواجهه با مشکلات عمیق‌تر همچون شکاف میان آموزش دانشگاهی و نیازهای واقعی بازار، رکود بلندمدت در بهره‌وری و تردیدهای سیاستی کوتاه‌مدت طفره می‌روند.
