همزمان با برگزاری پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، کارگاه آموزشی گروه شرکت‌های همکاران سیستم با عنوان “ارایه مدل عملیاتی برای توسعه شایستگی‌های نیروی انسانی مبتنی بر راهکار جامع نرم‌افزاری” برگزار شد.
در ابتدای این کارگاه آموزشی که در سالن مولانا مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما و با حضور جمع کثیری از دیران و مسوولان سازمان های دولتی و خصوصی برگزار شد، مهندس فرید فولادی مدیر محصول همکاران سیستم با اشاره به مزیت‌های رقابتی پایدار برای موفقیت یک سازمان گفت: یکی از عناصر توسعه مزیت رقابتی، توسعه شایستگی‌های محوری سازمان است و سرمایه‌های انسانی مهم‌ترين جزء از شايستگي‌هاي محوري سازمان‌ها محسوب مي‌شوند.
وی با اشاره به نگاه امروزی که نوعی نگاه سرمایه‌ای به منابع انسانی است خاطر نشان کرد که در آینده به نیروی انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان نگاه می‌شود. همچنين، وی با اشاره به چالش های فراروی منابع انسانی از جمله چگونگی هماهنگی انتصاب شغلی سیال و سدود شدن مسیرهای خلاقیت افزود: امروزه راهکارهای نرم افزاری، ابزارهای دقیقی برای هماهنگی و انطباق نیروی انسانی با مسیرهای شغلی هستند.
در ادامه این کارگاه دکتر احمد حسنی مدیر محصول سيستم منابع انسانی شرکت همکاران سیستم با طرح یک چالش و یک مدل عملیاتی، موضوع تعیین شایستگی‌های نیروی انسانی را توسط راهکار جامع نرم افزاری این شرکت به تصویر کشید.
به گفته احمد حسنی عدم تناسب شغل و شاغل یکی از مهمترین چالش های منابع انسانی است که از عدم همخوانی میان قابلیت‌ها، توانایی‌ها و مهارت های فرد و علایق و نیازمندی‌های شغلی وي ناشي مي‌شود. وی افزود: نتایج چنین عدم تناسبی، عمکلرد ضعیف، جابه جایی شغل، افزایش شکایت و افزایش هزینه‌های پرسنلی است ضمن این که نتایج سازمانی آن نیز افزایش فشار روانی، کاهش انگیزه و کاهش رضایت شغلی است.
حسنی خاطر نشان کرد که دلیل ایجاد این مشکل عدم شناخت تناسب شغل با نیروی انسانی در هنگام به کارگیری فرد است. وی راه حل این مشکل را تجزیه تحلیل شغل، شناخت ماهیت وظایف قبل از استخدام و طراحی آزمون های استخدامی بر مبنای چنین نتایجی دانست و گفت این دقیقا کاری است که راهکارهای نرم افزاری قادر به انجام آن هستند.
حسنی با اشاره به نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم خاطر نشان کرد که تعیین وظایف شغلی، شناایی قابلیت‌ها، تعیین ارتباط و انبوهی از دیگر مشخصات از قابلیت‌های این سیستم است. به گفته وی سیستم‌های جامع اطلاعاتی با در اختیار قراردادن اطلاعات سازمان به مدیریت، نقش مهمی در تصمیم‌گیری سازمان‌های پیشرو دارند و از این طریق باعث بهبود فرآیندهای کار و افزایش رضایت می شوند.
حسنی در عین حال يادآور شد که باید بین فعالیت‌های مختلف مدیریت منابع انسانی در یک سازمان و سایر سیستم‌های اطلاعاتی نیز هماهنگی وجود داشته باشد.
گفتنی است پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی توسط موسسه مطالعات بهره‌وری منابع انسانی و با همکاری و مشارکت انجمن مدیریت منابع انسانی و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، طی دو روز در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار شد. شركت همكاران سيستم علاوه بر برگزاري كارگاه آموزشي در اين كنفرانس، مشاركت فعالي را در برگزاري كلينيك مشاورة منابع انساني و تهيه لوح فشرده مجموعه مقالات كنفرانس به عمل آورد. همچنين آقاي محمود نظاري، رييس هيئت مديرة گروه شركت‌هاي همكاران سيستم، به عنوان عضو يكي از پانل‌هاي تخصصي، توضيحات مبسوطي در مورد مديريت منابع انساني الكترونيكي (EHRM) ارايه داد كه مورد توجه حاضرين قرار گرفت.
